残業代を確認する計算方法

まず、日ごと・週ごとの所定労働時間と実労働時間を記録で照合します。法定時間外、深夜（22時から5時）、法定休日の労働は重なることがあるため、同じ時間を二重に入力しないよう区分します。

変形労働時間制、フレックスタイム制、管理監督者などでは判定手順が異なることがあります。

月給制では、割増賃金の基礎に含める賃金を1か月平均所定労働時間で割ります。時給制では通常の時給を出発点にします。

• 法定時間外は通常の賃金に25％以上を加算します。
• 深夜は22時から5時について25％以上を加算します。
• 法定休日の労働は35％以上を加算します。
• 1か月60時間を超える法定時間外は50％以上の割増が必要です。

• 雇用契約書・就業規則（所定労働時間、休日、賃金項目）
• タイムカード、勤怠システム、シフト表（始業・終業・休憩）
• 給与明細（基本給、手当、固定残業代、控除）
• 深夜・法定休日・月60時間超を分けられる勤務記録