有期契約・月給制向け
更新前後の条件を差分で読む
更新回数ではなく、対象月に有効な所定労働時間・賃金・固定残業代の記載が変わったかを確認します。
契約更新だけでは時間外の区分は変わりません
| 確認項目 | 変わらない場合 | 変わった場合 |
|---|---|---|
| 所定労働時間 | 更新した事実だけで時間外の区分は変わりません。 | 変更日を境に勤務記録を分けます。 |
| 月給・固定残業代 | 対象時間・区分の記載を前契約と照合します。 | 金額、対象時間、対象区分を更新後の契約で確認します。 |
例：4月に更新しても所定労働時間と勤務実績が同じなら、更新だけで計算区分は変わりません。4月15日から所定時間が変わったなら、14日までと15日以降の記録を分けて整理します。
計算機に渡す前の変更ログ
更新前後の労働条件通知書、対象月の給与明細、勤怠を並べ、変更日・変更項目・変更後の値を残します。雇止め、更新期待、待遇差、固定残業代の有効性はこのページでは判定しません。
月給制の残業代 詳細計算
月60時間までと超過分を分けて計算
円
円
円
時間
時間
時間
時間
時間
計算対象の割増賃金・通常賃金
¥46,875
基礎時給 ¥1,875
| 区分 | 時間 | 倍率 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 月60時間までの法定時間外労働 法定時間外割増25%を適用します。 | 20 | ×1.25 | ¥46,875 |