みなし残業代と実労働を比較
みなし時間は契約上の目安です。計算では実際の時間外労働を区分別に入力し、固定額と追加支給を金額で比較します。
みなし時間と実際の時間を分ける
この画面はみなし時間そのものを金額計算に使いません。通常の時間外、月60時間超、深夜、法定休日の実労働時間と、契約上どの区分を固定額が対象にするかを使います。
必要追加額 = 対象区分の法定額に対する固定額の不足 + 対象外区分の法定額
最終不足額 = 必要追加額 − 追加支給済み額(ただし、不足額は0円未満にしません)
「みなし時間を超えた時間 × 一律1.25」という計算ではありません。深夜・月60時間超・法定休日は倍率も契約上の対象範囲も分けて扱います。
計算例:みなし20時間、実際25時間
基本給300,000円、月平均所定160時間なら、基礎時給は1,875円です。
通常の法定時間外25時間の法定額は、1,875円 × 25時間 × 1.25 = 58,593.75円です。
固定残業代46,875円が通常残業だけを対象とし、追加支給が0円なら、不足は58,593.75円 − 46,875円 = 11,718.75円です。
画面では1円単位に四捨五入し、不足額11,719円と表示します。
固定残業代・みなし残業 詳細確認
契約上の対象区分と実労働を分けて不足額を確認
円
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時間
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時間
計算対象の割増賃金・通常賃金
¥67,125
基礎時給 ¥1,875
| 区分 | 時間 | 倍率 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 月60時間までの法定時間外労働 法定時間外割増25%を適用します。 | 20 | ×1.25 | ¥46,875 |
| 法定休日労働 法定休日35%を加算します。 | 8 | ×1.35 | ¥20,250 |
固定額対象の法定額
¥46,875
対象外区分の法定額
¥20,250
未払いの可能性がある差額
¥20,250
よくある質問
みなし時間をそのまま残業時間として入力しますか?
入力しません。みなし時間は契約内容を確認するための目安で、計算機にはその月に実際に働いた時間を通常、深夜、月60時間超、法定休日に分けて入力します。
実残業がみなし時間以下なら不足はありませんか?
時間数だけでは判定できません。固定額の対象区分、基礎時給、実際の区分別法定額、追加支給済み額を比較します。対象外の深夜・休日などがあれば別途不足する場合があります。
固定額が法定額より多いとマイナス表示になりますか?
不足額は0円未満にしません。余裕額があっても、契約上対象外の区分へ自動で充当する計算はしません。