パートの残業代計算
時給制パートタイマーの残業代を正しく計算する方法を、法定内残業・法定外残業の違いから具体例まで完全解説します
パートでも残業代は必ず支払われます
パートタイム労働者も労働基準法の対象です。 雇用形態が「パート」「準社員」「契約社員」のいずれであっても、 法定労働時間を超えた労働には割増賃金が発生します。 これは労働基準法第37条で明確に定められており、 パートだからという理由で残業代を支払わないことは違法です。
パート残業代の基本ルール
- ・ 1日8時間または週40時間を超えたら時給の1.25倍
- ・ 22時～5時の深夜労働は0.25倍の割増が加算
- ・ 法定休日の出勤は時給の1.35倍
- ・ 「パートだから残業代は出ない」は労働基準法違反
法定内残業と法定外残業の違い
パートの残業代計算で最も重要なのが、法定内残業と法定外残業の区別です。 正社員と異なり、パートは契約時間が法定労働時間（8時間）より短いケースが多いため、 この区別を正しく理解することが不可欠です。
法定内残業
割増なし（1.0倍）
契約時間超～8時間以内の部分
具体例：
契約6時間のパートが8時間まで働いた場合
2時間分 = 通常時給で支払い
法定外残業
割増あり（1.25倍）
1日8時間または週40時間を超えた部分
具体例：
契約6時間のパートが9時間働いた場合
1時間分 = 時給 x 1.25倍で支払い
具体的な計算例：契約6時間、実働9時間の場合
時給 ¥1,200 / 契約時間 6時間 / 実際の勤務 9時間
通常勤務（6時間）
¥1,200 x 6h
= ¥7,200
法定内残業（2時間）
¥1,200 x 2h
= ¥2,400
割増なし
法定外残業（1時間）
¥1,200 x 1.25 x 1h
= ¥1,500
25%割増
合計日給
¥7,200 + ¥2,400 + ¥1,500 = ¥11,100
注意：法定内残業も支払い義務があります
勤務時間と残業区分の関係
| 時間帯 | 区分 | 割増率 | 計算方法 |
|---|---|---|---|
| 0h ～ 契約時間 | 通常勤務 | 1.0倍 | 時給 x 時間 |
| 契約時間 ～ 8h | 法定内残業 | 1.0倍 | 時給 x 時間（割増なし） |
| 8h 超 | 法定外残業 | 1.25倍 | 時給 x 1.25 x 時間 |
| 22:00 ～ 5:00 | 深夜加算 | +0.25倍 | 上記に深夜割増を加算 |
出典：労働基準法第32条（法定労働時間）、第37条（割増賃金）
パートの残業代を計算する
⏰ パート残業代シミュレーター
法定内残業・法定外残業を自動判定
この日の総支給額
¥11,100
通常分
¥7,200
法定内残業
¥2,400
法定外残業
¥1,500
職種別の残業代計算例
パートタイムで多い職種別に、実際の残業代を計算してみましょう。 契約時間と実働時間の差に応じて、法定内・法定外がどう分かれるかがポイントです。
スーパーのレジ打ち
主婦パート
通常勤務: ¥1,100 x 5h = ¥5,500
法定内残業: ¥1,100 x 3h = ¥3,300
法定外残業: ¥1,100 x 1.25 x 0.5h = ¥688
日給合計: ¥9,488
事務パート
一般事務・データ入力
通常勤務: ¥1,300 x 6h = ¥7,800
法定内残業: ¥1,300 x 2h = ¥2,600
法定外残業: ¥1,300 x 1.25 x 1h = ¥1,625
日給合計: ¥12,025
給食調理パート
学校給食センター
通常勤務: ¥1,050 x 4h = ¥4,200
法定内残業: ¥1,050 x 2h = ¥2,100
法定外残業: なし（8時間以内）
日給合計: ¥6,300
介護パート
デイサービス施設
通常勤務: ¥1,400 x 7h = ¥9,800
法定内残業: ¥1,400 x 1h = ¥1,400
法定外残業: ¥1,400 x 1.25 x 2h = ¥3,500
日給合計: ¥14,700
月間の残業代インパクト
毎日30分の残業でも、月20日勤務なら10時間の法定外残業になります。 未払いの場合、年間で大きな金額になる可能性があります。
| 時給 | 月10h残業 | 月20h残業 | 年間（20h/月） |
|---|---|---|---|
| ¥1,050 | ¥13,125 | ¥26,250 | ¥315,000 |
| ¥1,100 | ¥13,750 | ¥27,500 | ¥330,000 |
| ¥1,300 | ¥16,250 | ¥32,500 | ¥390,000 |
| ¥1,400 | ¥17,500 | ¥35,000 | ¥420,000 |
※法定外残業のみ（時給 x 1.25）で計算。法定内残業分は含まず。
パートと正社員の権利比較
2020年4月施行のパートタイム・有期雇用労働法（同一労働同一賃金）により、 パートと正社員の不合理な待遇差は禁止されています。 残業代に関しては、パートも正社員と同じ法律で保護されています。
| 項目 | パート | 正社員 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 残業代（法定外） | 1.25倍 | 1.25倍 | 同一の割増率 |
| 深夜割増 | +0.25倍 | +0.25倍 | 22時～5時は同一 |
| 休日出勤 | 1.35倍 | 1.35倍 | 法定休日は同一 |
| 有給休暇 | 比例付与 | 年10日～ | 勤務日数に応じて付与 |
| 社会保険 | 条件付き | 加入必須 | 週20h以上・月8.8万円以上等 |
同一労働同一賃金の原則
パートのよくある残業代違反パターン
パートタイム労働者は残業代の未払いに遭いやすい立場にあります。 以下のパターンに心当たりがある場合、違法の可能性があります。
「パートだから残業代は出ない」と言われた
パートであっても法定労働時間を超えた労働には残業代が必要です。 雇用形態を理由に残業代を支払わないことは労働基準法第37条違反です。
違反時の罰則：6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金
タイムカードを切ってから残業させられる
いわゆる「サービス残業」の強制です。閉店作業、レジ締め、清掃などを 勤務時間外に行わせるケースが多く見られます。 実際に業務を行った時間はすべて労働時間として計上しなければなりません。
対策：実際の勤務時間をメモや写真で記録しておきましょう
残業時間を15分・30分単位で切り捨てられる
労働時間は1分単位で計算するのが原則です。 「15分未満は切り捨て」のように端数を切り捨てることは 労働者に不利益となるため違法です。ただし、1ヶ月の合計で30分未満を切り捨て、 30分以上を切り上げる処理は認められています。
例：毎日14分切り捨て x 20日 = 月280分（約4.7時間）の未払い
法定内残業分が支払われていない
割増率のない法定内残業であっても、通常時給での支払いは義務です。 契約5時間のパートが7時間働いた場合、2時間分の給与は必ず支払われなければなりません。 「契約時間以外はボランティア」は通用しません。
対策：雇用契約書の労働時間と実際の勤務時間を毎日照合しましょう
残業代が未払いの場合の対処法
証拠を集める
タイムカードのコピー、シフト表、給与明細、業務指示のメール等を保管。 スマートフォンで出退勤時間を毎日記録するのも有効です。
会社に申し出る
まず人事担当や店長に書面で残業代の支払いを求めましょう。 口頭だけでなく、書面やメールで記録を残すことが重要です。
外部機関に相談する
改善されない場合は、労働基準監督署（無料）、総合労働相談コーナー（厚労省）、法テラス（法的支援）に相談できます。 未払い残業代は過去3年分まで遡って請求可能です。
パートの残業代 よくある質問
パートでも残業代は出ますか？
法定内残業と法定外残業の違いは何ですか？
契約時間が短い場合、残業代はどう計算しますか？
・5時間～8時間の3時間 → 法定内残業（通常時給）
・8時間～9時間の1時間 → 法定外残業（時給×1.25倍）
法定労働時間の8時間を基準に判断します。