残業代計算ツール【高度版】
深夜残業・休日出勤・固定残業代にも対応した詳細計算ツール
割増率クイックリファレンス
| 残業の種類 | 時間帯 | 割増率 | 例（時給¥2,000の場合） |
|---|---|---|---|
| 通常残業 | 5:00〜22:00 | 1.25倍 | ¥2,000 → ¥2,500/時間 |
| 深夜残業 | 22:00〜5:00 | 1.5倍 | ¥2,000 → ¥3,000/時間 |
| 休日出勤 | 法定休日 | 1.35倍 | ¥2,000 → ¥2,700/時間 |
| 60時間超 | 月60h超過分 | 1.5倍 | ¥2,000 → ¥3,000/時間 |
※ 出典：労働基準法第37条、労働基準法施行規則第20条
詳細計算
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基本情報
残業時間の内訳
固定残業代制度
複雑なケースの計算例
ケース1：IT企業の残業
計算：
時給: ¥450,000 ÷ 173h = ¥2,601
通常残業: ¥2,601 × 1.25 × 30h = ¥97,537
深夜残業: ¥2,601 × 1.5 × 10h = ¥39,015
合計残業代: ¥136,552
ケース2：飲食業の休日出勤
計算：
時給: ¥280,000 ÷ 173h = ¥1,618
通常残業: ¥1,618 × 1.25 × 15h = ¥30,337
休日出勤: ¥1,618 × 1.35 × 16h = ¥34,949
合計残業代: ¥65,286
ケース3：固定残業代がある場合
計算：
時給: ¥350,000 ÷ 173h = ¥2,023
残業時給: ¥2,023 × 1.25 = ¥2,528
実際の残業代: ¥2,528 × 45h = ¥113,760
固定残業代: ¥60,000
追加支払い必要: ¥53,760
⚠️ 固定残業代を超えているため、差額の支払いが必要です
ケース4：過重労働のケース
計算：
時給: ¥380,000 ÷ 173h = ¥2,196
通常残業: ¥2,196 × 1.25 × 50h = ¥137,250
深夜残業: ¥2,196 × 1.5 × 15h = ¥49,410
合計残業代: ¥186,660
🚨 警告: 合計65時間の残業は過重労働です。60時間を超える部分は1.5倍、さらに月45時間を超えているため36協定の特別条項が必要です。
よくある質問
残業時間の法的上限
働き方改革関連法（2019年4月施行）
| 項目 | 上限時間 | 違反した場合 |
|---|---|---|
| 原則（月） | 45時間 | 6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金 |
| 原則（年） | 360時間 | 6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金 |
| 特別条項（年） | 720時間 | 労使協定があっても超過不可 |
| 特別条項（月） | 100時間未満 | 休日労働含む |
| 2〜6ヶ月平均 | 80時間以内 | 休日労働含む（過労死ライン） |
| 月45時間超 | 年6回まで | 特別条項があっても制限あり |
⚠️ 重要：中小企業にも2023年4月より月60時間超の残業に対する1.5倍の割増率が適用されています。
🚨 過労死ライン：月80時間以上の残業は健康リスクが高いとされています。月100時間を超える残業は違法です。
出典：厚生労働省「時間外労働の上限規制」、労働基準法第36条
その他の計算ツール
免責事項
このツールは労働基準法に基づいた一般的な計算方法を提供していますが、実際の給与計算では企業ごとの就業規則、各種手当、控除額が異なる場合があります。 正確な金額については、給与明細書をご確認いただくか、人事部門または社会保険労務士にご相談ください。 このツールの使用により生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いかねます。